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§ 1我們的承諾
現代奴役與強迫勞動在我們的業務及所參與的供應鏈中沒有立足之地。Baixian Trade 承諾以尊重支撐其營運之工作者的方式從事貿易—包括海上、加工廠，以及將水產品送達市場的整條供應鏈。
本聲明係自願發布，並非依據任何特定法律所為；而是依循日益形塑負責任貿易的現代奴役與強迫勞動框架之精神，說明我們的做法，供欲了解我們如何看待這些風險的交易對手、主管機關及其他人士參考。
§ 2我們的業務與供應鏈
Baixian Trade 是百鮮集團的貿易事業群；百鮮集團為一家自台灣高雄營運的關係企業集團，於台灣海峽兩岸設有加工與物流據點。我們自全球數個主要漁場採購野生捕撈水產品，透過自有及夥伴廠區加工，並供應予亞洲、歐洲、美洲及其他地區的客戶。
因此，我們的供應鏈自漁船及船上船員起，歷經港口、加工廠、冷凍倉儲與物流業者，直至我們所服務的客戶。各階段所涉及的人員，正是本聲明關注的對象。
§ 3風險所在
我們不以本產業屬低風險的態度看待此一議題。相較於許多其他產業，全球水產業在強迫勞動與勞動剝削方面具有公認的較高風險—尤以遠洋漁業為然，船員可能長期在海上作業，加工作業中勞力密集的環節亦同。業界所記錄的風險因子包括：船舶在海上的孤立性、招募仲介與招募費用的使用、扣留身分或旅行證件、抵債勞務，以及移工的脆弱處境。
我們認為坦白指出這些風險，比暗示它們與我們無關更為誠實，也更有助益。認清風險最高之處，正是管理風險的起點。
§ 4我們的政策與原則
我們對自身及合作對象的期待是：工作出於自由選擇、報酬公平，且不受脅迫。具體而言：
- 僱用與聘任應出於自願，不應有強迫勞動、抵債勞務或非自願勞動；
- 工作者應可自由離職，並保有其身分及旅行證件的控制權；
- 招募不應透過費用或扣款，將取得工作的成本轉嫁予工作者；以及
- 任何階段均不應使用童工。
這些原則指引我們與供應商往來的方式，以及我們對自身營運的要求。隨業界期待演變，我們持續檢視表述與適用這些原則的方式。
§ 5盡職調查與供應商要求
如同我們對合法採購的做法，我們對供應鏈中人員相關風險的處理同樣抱持風險意識：對風險最高的環節投注最多關注。我們期待合作的船舶、加工業者及其他供應商認同上述原則、遵循其適用的勞動法令，並願意與我們討論其勞動實務。
若我們對交易對手的勞動實務有疑慮，我們會提出討論、設法了解；倘無法依上述原則獲得解決，則可能終止業務關係。我們亦致力提升自身組織中負責採購與供應商關係人員對這些風險的認識。
§ 6我們參照的標準
在形塑我們的做法時，我們參照本領域國際公認的文書：
- 國際勞工組織關於強迫勞動與童工的核心公約，以及《漁業工作公約》（第 188 號公約），該公約規範漁船上的工作條件；以及
- 《聯合國工商企業與人權指導原則》，即企業辨識並處理其人權影響的框架。
我們將這些視為自身實務的參照依據，而非我們對外宣稱已通過認證的方案。
§ 7展望未來
供應鏈中強迫勞動的法律與商業環境正快速發展—就我們所服務的市場而言，包括歐盟即將施行、禁止強迫勞動製品進入其市場的規則。我們持續關注這些發展，並預期自身實務，以及在本聲明等文件中的表述方式，將隨之持續演進。
§ 8監督與問題諮詢
上述議題之權責，歸屬於 Baixian Trade 的貿易與營運單位；我們持續檢視本聲明及其背後的實務，以因應自身營運與整體框架的演變。
交易對手及其他人士如對本聲明有疑問，或希望更深入討論我們的做法，可透過 聯絡我們頁面與我們聯繫。